La
empresa de telefonía firmó un acuerdo con el STRM para que el empleado
en condiciones de retirarse pueda laborar por cinco años más con una
jornada laboral menor
Esta estrategia involucraría a alrededor de 6,000 empleados que han cumplido el tiempo de ley para jubilarse
CIUDAD
DE MÉXICO.- Teléfonos de México (Telmex) y el Sindicato de Telefonistas
de la República Mexicana (STRM) firmaron un Convenio de Permanencia
Voluntaria que permitirá a todo aquel trabajador en condiciones de
jubilarse que, si es su deseo, continúe siendo productivo para la
empresa por cinco año más, con la ventaja de que obtendrá una reducción
de su jornada laboral y en lugar de cinco días, trabajará únicamente
cuatro.
El aliciente de reducir su jornada laboral de 40 a 32 horas, sería mantener el pago total semanal de salario y prestaciones.
De
esta forma, Telmex se convierte en la primera empresa que ofrece a sus
empleados y trabajadores la posibilidad de mantenerse activos con todas
las prestaciones laborales aún en edad de jubilación, reconociendo el
valor de su experiencia, tomando en cuenta del cambio social que se
registra a nivel mundial de una mayor longevidad y capacidad de trabajo
de los adultos mayores.
Las negociaciones de este acuerdo se venían desarrollando desde hace unos meses.
Esta
estrategia involucraría a alrededor de 6,000 empleados que han cumplido
el tiempo de ley para jubilarse y que de aceptar en forma voluntaria su
permanencia reducirá la presión financiera que representa para Telmex
tal masa de jubilados.
Lo
más importante, según Telmex, es que una vez que México y el mundo vive
la época de la sociedad del conocimiento, la experiencia del trabajador
debe ser valorada. Con esta medida, además de dedicarle más tiempo a la
familia, a innovar y a cultivarse, el trabajador continuará siendo
productivo para la empresa y el país.
Héctor
Slim Seade, Director General de Telmex y Francisco Hernández Juárez,
Secretario General del STRM, firmaron el Convenio de Permanencia
Voluntaria para que el personal que haya cumplido el requisito de
antigüedad máximo de 31 años, que señala la cláusula 149 del Contrato
Colectivo de Trabajo de la Empresa, que le permite obtener su
jubilación, y que desea seguir siendo productivo.
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